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ストーリー
従来の主な人材育成施策は、組織の視点に立った組織にとって必要なマインドやスキル、知識の獲得を 目指すという観点から行われてきました。
これに対して、セルフ・キャリアドックは、企業・組織の視点に 加えて、従業員一人ひとりが主体性を発揮し、キャリア開発を実践することを重視・尊重する人材育成・ 支援を促進・実現する仕組みです。
この仕組みでは、中長期的な視点で従業員一人ひとりが自己のキャリ アビジョンを描き、その達成のために職業生活の節目での自己点検や実践に活用する取り組みプロセスを 提供することになります
ジョブ・カード
ジョブ・カードとは、以下のとおり、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり
個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するものです
厚生労働省 ジョブ・カード制度 活用動画 ＜全編＞
私のキャリアと子供の成長シート
育児と仕事の両立が当たり前の 世の中になっているにも関わらわず、
両立していくための 職場環境やサポート体制には、 まだまだ課題が多いですが
その現状の中での『ライフプラン』を作成していきます
人生後半のライフキャリアシート
＜中高年社員のキャリア形成＞
企業内で標準的な中高年社員が抱えるキャリア形成の課題です。
バブル世代の大量採用等で50歳代の社員比率が高く、キャリア・チェンジに直面する社員も増加しています。
＜中高年向け技法4つのツール＞
◎ 技法（1）自己理解～行動・特徴把握シート
◎ 技法（2）人生後半戦のライフ・キャリアシー ト（在職者用）
◎ 技法（3）人生後半戦の経済面を含めたライフプランニングシート
◎ 技法（4）環境変化を考えるワーク
セミナー後のセッション例
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